L’industrie la plus touchée par l’automatisation est la fabrication. Pour chaque robot déployé dans la fabrication, c’est 6 travailleurs qui perdent leurs emplois, estime une récente étude du Bureau de recherches économiques américain. L’étude des chercheurs, Daron Acemoglu (@DrDaronAcemoglu) du MIT et Pascual Restrepo (@pascualrpo) de l’université de Boston, est (…)
Dan Lyons (@realdanlyons), l’auteur de Disrupté : mes mésaventures dans la bulle des startups, signe une belle tribune dans le New York Times où il décortique l’envers du décor du monde magnifique des startups de la Silicon Valley. Dans les années 80 et 90, les responsables des sociétés de la technologie (…)
Les algorithmes sont devenus nos nouveaux patrons, nos nouveaux collègues de travail, non sans créer de nouvelles tensions dans les rapports de travail… On peut s’en prendre aux algorithmes ou aux limites de l’économie collaborative (voire notre dossier). Mais sont-ils les seuls en cause ? Aux récents Etats généraux de la (…)
Le nouveau dossier du Digital Society Forum s’intéresse à l’emploi à l’heure du numérique et revient sur les études permettant de comprendre comment le développement des machines affecte l’emploi et comment il transforme notre rapport au travail.
La Croix revient sur le projet d’expérimentation lancé par ATD-Quart Monde d’embauche de chômeurs au SMIC plutôt que de compenser leur inactivité par des prestations sociales qui sera lancé dans 10 territoires locaux. Un projet initié en 2003 et qui devrait toucher quelques 200 chômeurs pour 5 ans, avant d’en (…)
L’année dernière, la société hongkongaise Deep Knowledge Venture a nommé un algorithme à son conseil d’administration, rapportait notamment le Huffington Post. L’algorithme, développé par Aging analytics, avait pour mission d’analyser les résultats prévisionnels des sociétés dans laquelle la société d’investissement en capital risque envisageait d’investir. Cette préfiguration du nouveau rôle (…)
La quantité de travail dans l’économie n’est pas fixée une fois pour toutes, estime une étude de Deloitte sur 140 ans de statistiques de travail. “Le remplacement d’un humain par une machine a pour résultat d’accélérer la croissance, et au bout du compte, d’augmenter le niveau d’emploi. A l’avenir, tandis (…)
Laszlo Bock (@laszlobock2718), le responsable des ressources humaines de Google publie Work Rules ! et, dans les bonnes pages que publie Wired, il rappelle combien les entretiens d’embauches ne servent à rien (voir également : “Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines chez Google”). Ils ne servent à rien, car (…)
Sur son blog, Cathy O’Neil, nous rappelle ce qu’était la phrénologie, cette pseudo-science inventée au XIXe siècle qui pensait découvrir les caractéristiques intellectuelles et comportementales de chacun en mesurant les caractéristiques physiques des crânes et des visages. Une pseudoscience qui a tenté de trouver une association statistique entre le fasciés (…)
Linked-in, le réseau social du recrutement propose a ses abonnées premium le service Reference Search, un service qui permet au recruteur de générer une liste de personne qui ont travaillé dans la même société au même moment qu’un candidat qu’ils s’apprêtent à recruter et leur permettant de discuter par messagerie (…)
Mathieu Deslandes pour Rue89 interview Régis Granarolo, président du Munci, une association d’informaticiens, qui explique qu’il y aurait entre 45 et 55 000 informaticiens au chômage en France, notamment des plus de 40 ans et des bac +2 ou bac +3 (où le taux de chômage atteint 14 %), beaucoup moins (…)
L’environnement professionnel dans la plupart des activités est de plus en plus individualisé. La manière même dont les directions des ressources humaines gèrent l’évaluation des compétences des salariés ou l’embauche illustre très bien ce nouveau rapport au travail fondé sur l’évaluation individuelle, la construction de parcours de compétences ou le (…)
Embaucher un développeur sur ses références et via un entretien n’est certainement pas la meilleure façon de choisir, rapporte Quartz. HackerRank propose d’évaluer les candidats via des tests personnalisables, permettant de mesurer la compétence, la vitesse, la précision voire l’élégance de leur travail avant embauche. Demain serons-nous tous évalués par (…)
La diversité dans les grandes entreprises technologiques n’est pas une réussite. Pour le développeur Carlos Bueno, cela est en passe de devenir un vrai problème explique-t-il en observant comment se font désormais les embauches dans la Valley en invitant les entrepreneurs à perturber leur propre culture. “Arrêtez d’exiger que les (…)
Dominique Nora pour le Nouvel Obs revient sur le palmarès des principaux créateurs d’emplois en France, les 500.fr, publié par Xerfi, parmi lesquels on trouve principalement des entreprises de taille intermédiaire et des PME, ainsi qu’une quinzaine de groupes créés ou implantés depuis moins de 10 ans, principalement encore dans (…)
Tout récemment, la revue en ligne Regards sur le Numérique (@RSLNmag), posait la question : « Comment travaillerons-nous demain ? ». Parmi des réponses plus ou moins attendues, on trouve celle du bien connu bloggeur Thierry Crouzet (@crouzet), que je me permets de vous citer un peu en longueur : « Les musiciens, les écrivains, les (…)
« Il existe un fort consensus d’experts en France sur la nécessité de concentrer la baisse des charges sur les bas salaires pour obtenir un effet maximal sur l’emploi. Ce point de vue part généralement de l’hypothèse d’un sous-développement des emplois de services peu qualifiés. Or cette hypothèse nous paraît erronée. (…)
Task Rabbit est un service en ligne lancé en 2009 qui permet à des individus de proposer un microjob à d’autres selon un principe d’enchères. Mais depuis l’été 2013, les offres ont diminuées et ce alors que le nombre de gens proposant leurs services et ceux en cherchant n’a jamais (…)
Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ? questionnait une récente étude (.pdf) réalisée par un économiste et un ingénieur d’Oxford et signalée par Martin Lassard sur Triplex. Pour les auteurs, Carl Benedikt Frey et Michael Osborne, 47 % des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles (…)
Le game designer Ian Bogost pour The Atlantic dénonce l’hypertravail auquel nous accule la technologie. Qui se souvient de quand le courriel était amusant ? Désormais, nous sommes tel Sisyphe et son rocher, tentant de supprimer les e-mails à mesure qu’ils nous parviennent, sans jamais y parvenir. La logistique, l’organisation de (…)