Pour Laszlo Bock (voir également “Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines chez Google”), responsable des ressources humaines chez Google, un bon CV ce n’est pas dire ce qu’on a fait et où, explique-t-il à Thomas Freidman sur le New York Times. Si vous êtes journaliste ne dites que vous écrivez des édito pour un journal, dites plutôt que vous avez publié X éditoriaux qui ont fait X visites par rapport à une moyenne de X de mes collègues… “La plupart des gens ne mettent pas les bons contenus sur leurs CV”. Pour Pamela Slim (@pamslim) sur Quartz, auteur de plusieurs livres sur le travail, pour que le CV ne devienne pas tout à fait mort, il faut qu’il soit meilleur qu’un profil sur un média social. Mettez en avant des résultats plutôt que ce que vous cherchez.