Embaucher un développeur sur ses références et via un entretien n’est certainement pas la meilleure façon de choisir, rapporte Quartz. HackerRank propose d’évaluer les candidats via des tests personnalisables, permettant de mesurer la compétence, la vitesse, la précision voire l’élégance de leur travail avant embauche. Demain serons-nous tous évalués par des tests et des algorithmes ?